L’Agenzia delle entrate ha confermato che il nuovo limite di imponibile di 5.000 euro, previsto dalla legge di bilancio 2026 per il biennio 2026 e 2027, trova applicazione anche nell’ipotesi in cui il lavoratore opti per l’erogazione del premio o delle somme a titolo di partecipazione agli utili in forma di benefit aziendale di cui all’articolo 51 del TUIR. Da una lettura logico-sistematica delle disposizioni legislative, il nuovo limite di imponibile di 5.000 euro trova applicazione anche nell’ipotesi in cui il lavoratore opti per l’erogazione in contributi destinati a un fondo pensione o a un fondo sanitario.