FAQ
Contribuzione
Con quale percentuale della retribuzione è possibile aderire al Fondo Pensione dei Dipendenti delle Società del Gruppo Zurigo (di seguito “Fondo”)?
Se sei un Dipendente/Funzionario
Puoi scegliere se versare l’intera quota di TFR maturando oppure non versare la quota di TFR.
È possibile aderire con le seguenti percentuali calcolate sulla retribuzione imponibile tabellare, individuata dalle disposizioni del CCNL Assicurativo, prevista dal proprio inquadramento, pari a: 1,75% - 2% - 3% - 4% - 5% - 6%- 8% - 10%.
Le percentuali relative al contributo a carico del lavoratore possono essere modificate annualmente nel mese di dicembre mediante l’accesso alla sezione dedicata del portale aziendale (la variazione contributiva decorre, quindi, dal mese di gennaio dell’anno successivo).
La tabella di seguito riporta la misura minima di contribuzione al Fondo così come fissata dal CIA, la sua decorrenza e periodicità:
Se sei un Dirigente
Puoi scegliere se versare l’intera quota di TFR maturando oppure non versare la quota di TFR.
È possibile aderire versando al Fondo una percentuale di contribuzione a proprio carico pari al 4%, calcolata su basi diverse a seconda del CCNL Dirigenti Assicurativi tempo per tempo vigente, ferme restando eventuali condizioni di miglior favore stabilite a livello di contrattazione individuale. Salve dette condizioni derivanti dalla contrattazione individuale, per i Dirigenti a cui si applica il vigente CCNL (2018-2022), la percentuale del contributo è riconosciuta su una quota pari all'85% del trattamento economico minimo complessivo riportato nell'Allegato 1 del citato CCNL da erogarsi per ciascuna mensilità contrattuale. La percentuale relativa al contributo a carico del lavoratore può essere modificata annualmente nel mese di dicembre mediante l’accesso alla sezione dedicata del portale aziendale (la variazione contributiva decorre, quindi, dal mese di gennaio dell’anno successivo).
Ai Dirigenti è riconosciuta la facoltà di ricevere il versamento del contributo datoriale con una delle seguenti modalità, da scegliere all’atto dell’adesione e, comunque, successivamente modificabile con periodicità annuale (con decorrenza dall’anno successivo):
A) “Full”: Intero importo versato al Fondo, come da percentuali stabilite dal CCNL di riferimento. In questo caso la parte eccedente la quota fiscalmente deducibile verrà tassata con tassazione ordinaria. Optando per questa soluzione il contributo versato al Fondo non sarà oggetto di ulteriore tassazione nel momento della sua liquidazione. B)
“Fix”: Importo di euro 5.164,57 (quota deducibile fiscalmente) versato al Fondo; l’importo eccedente verrà liquidato sotto forma di Una Tantum nel cedolino ed è soggetta a tassazione e contributi.
La tabella di seguito riporta la misura minima di contribuzione al Fondo, la sua decorrenza e periodicità:
Come vengono investiti i contributi?
Il Fondo Pensione dei Dipendenti delle Società del Gruppo Zurigo non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione del patrimonio ad intermediari professionali specializzati (gestori), sulla base di specifiche convenzioni di gestione. Il Fondo offre un unico comparto di investimento gestito, in conformità alle previsioni di settore e della contrattazione collettiva di riferimento, attraverso polizze di ramo I.
Il Fondo, infatti, stipula apposite convenzioni con le imprese dalle quali dipendono i lavoratori ad esso iscritti, affinché i contributi degli stessi siano impiegati in contratti di assicurazione di rendita vitalizia differita rivalutabile a premio puro, quindi senza applicazione di costi direttamente a carico dell’iscritto.
Gli investimenti producono nel tempo un rendimento variabile in funzione degli andamenti dei mercati e delle scelte di gestione.
A decorrere dal 1° gennaio 2023, sono in essere con Zurich Investments Life S.p.A. la convenzione C0404 (per il personale dipendente e per i funzionari) e la convenzione C0405 (per il personale dirigente) di durata quinquennale (la cui scadenza è fissata per il 31.12.2027), che ha come gestione separata di riferimento Zurich Trend.
Fermo questo, le condizioni previste dalle convenzioni di gestione delle risorse precedentemente stipulate dal Fondo restano valide rispetto ai montanti in queste accumulati.
Si riporta di seguito una sintesi delle caratteristiche delle convenzioni di gestione delle risorse ed erogazione rendite di riferimento per i Dipendenti/Funzionari e per i Dirigenti.
Dipendenti e Funzionari | |||
Convenzioni nr. 107000 e nr. 106081 (rispettivamente, dal 1.1.1997 per i vecchi dipendenti e dal 1.1.1998 per i nuovi fino al 31.12.2017) |
Convenzione nr. C0112 (dal 1.1.2018 al 31.12.2022) |
Convenzione nr. C0404 (dal 1.1.2023 al 31.12.2027) |
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Rendimento minimo garantito annuo | 4% | 1,25%* | 1% |
Aliquota di retrocessione del rendimento finanziario |
98% del rendimento realizzato dalla Gestione separata “GL Style” (già Zurich Style) |
100% del rendimento realizzato dalla Gestione separata “GL Style” (già “Zurich Style”) |
100% del rendimento realizzato dalla Gestione separata “Zurich Trend”
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*1,75% minimo garantito per gli anni 2018 e 2019 a seguito accordo negoziale del 16.05.2018
Dirigenti | |||
Convenzione nr. 106007 (nella quale confluiscono i premi fino al 31.12.2016) |
Convenzione nr 108421 (nella quale confluiscono i premi versati dal 01.02.2016 al 31.12.2022) |
Convenzione nr. C0405 (dal 1.1.2023 al 31.12.2027) |
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Rendimento minimo garantito annuo | 4% | 1,75% | 1% |
Aliquota di retrocessione del rendimento finanziario |
100% del rendimento realizzato dalla Gestione separata “GL Style” (già Zurich Style) |
100% del rendimento realizzato dalla Gestione separata “GL Style” (già “Zurich Style”) |
100% del rendimento realizzato dalla Gestione separata “Zurich Trend” |
Le convenzioni ante 2023, sia per i Dipendenti/Funzionari che per i Dirigenti, non sono aperte ad accogliere nuove adesioni, né nuovi flussi contributivi; le stesse, pertanto, proseguono – in base alle condizioni dalle stesse previste – a rivalutare i montanti ad esse tempo per tempo destinati, ad essere interessate dall’erogazione delle prestazioni riguardanti detti montanti e alla gestione delle eventuali prestazioni pensionistiche in forma di rendita.